2022년 최저 시급 : 주급,월급까지 알아보고 개념쌓기

2022년 최저시급 및 최저 시급 4대 보험에 관련된 내용을 소개하겠습니다.

안녕하세요 JAY_ssun입니다. 오늘은 내년도 2022년 최저시급을 알아보고

최저시급 4대 보험에 관련된 부분을 정리하면서 다시 한번 경제개념을 쌓아보는 시간을 가지려고 합니다.

경제에 대한 개념을 쌓을때는 언제나 임금에 대한 부분을 놓칠 수가 없죠.

2022년 최저시급 및 최저 시급 4대 보험이 궁금하시다면 끝까지 읽어주세요. 이제 아래에서 전부 알려드리겠습니다.

2022년 최저시급

2022년의 최저임금을 결정할 때 노동계의 최초 제시안은 10,800원이었으나 코로나로 인한 경제 악화, 소상공인 등의 문제로 결국 시급은 9,160원으로 결정되었습니다. 전년대비 5%나 상승했습니다.

최저임금액은 모든 산업에서 예외없이 적용됩니다. 정규직 근로자들이나 일용직 근로자들도 모두 동일하게 적용받습니다.

혹자는 5인 이하의 소규모 영세사업장에서는 적용되지 않는다고 합니다만, 사실이 아닙니다.

사장 1명, 아르바이트 직원 1명이 근무하는 편의점이라고 할지라도 최저임금은 적용됩니다.

주급으로는 주당 40시간을 일하므로 366,400원을, 주휴수당 포함 48시간 근무 시 439,680원을 받게 됩니다.

하루 일당은 8시간 근무를 기준으로 73,280원입니다.

주 15시간이상 근무시 주휴수당이 주어지므로 9.6시간 근무를 기준으로 87,936원을 받을 수 있습니다.

위 표에서는 최저시급 월급여가 1,914,440원으로 나타나 있지만 여기에서 세금과 건강보험료, 국민연금 등 최저 시급

4대 보험 약 9.13% 을 고려한다면 172만 650원 정도가 실 월 수령액이라고 생각하시면 됩니다.

주휴수당이 적용될 경우: 10,992원

주휴수당이 적용되지 않을 경우: 9,160원

주휴수당 조건은 까다롭지 않은 편이기 때문에 대부분 10,992원에 달하는 최저시급을 받을 수가 있습니다.

주휴수당 조건의 경우에는 기본적으로 1주일에 15시간 이상은 근무해야 합니다.

소정 근로시간은 휴일을 제외한 실제 근무 일수를 말하는데,

쉽게 말해서 계약서상 명시되어 있는 근로일 수를 개근하면 됩니다.

또한, 주휴수당이 발생하는 다음 주에도 계속해서 근무를 할 예정일 경우 해당 주휴수당이 적용됩니다.

1주일이 주휴수당이 적용되는 최소한의 단위라고 보면 되는 거죠

2022 최저임금은 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다. 만약 최저임금 인상안을 적용하지 않고 이전대로 지급하는 사업장이 있다면 관할 노동지청에 신고하면 담당 공무원이 직접 체불임금 지급을 처리해줍니다.

일부 사용자의 경우 알바라는 이름으로 최저임금보다 낮은 금액을 지급하도록 하는 계약서를 작성하는 경우도 있습니다. 그러나 이러한 합의는 모두 불법입니다. 조심해야 하는 부분입니다.

최저임금이 5% 이상 올랐습니다. 안그래도 물가 상승이 가파른데, 임금까지 영향을 주는 듯 하네요듯하네요.

고용시장도 빡빡해지고 고용주들 또한 부담이 늘어날 것으로 생각됩니다.

근 코로나로 인해 모두가 힘들고 예민하기에 이런 부분 또한 얘기가 많아질 것으로 예상됩니다.

조금은 이타적인 태도가 우리의 사회를 지킬 수 있는 부분이 아닐까 싶습니다

읽어주셔서 감사합니다.

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